用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某

劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与

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劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费2017年7月，肖某与某科技公司（已依法取得劳务派遣行政

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加班费的仲裁时效应当如何认定张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但

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用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4

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用人单位应在合理期限内行使劳动合同解除权阎某系某餐饮公司销售员，2016年，双方签订的无固定期限劳动合同约定，员工如严重违反

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劳动者自愿放弃劳动用工权利的声明不具有法律效力2018年8月21日，廖某某入职某服装公司工作。入职当天，廖某某签订了一份《拒绝

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需由用人单位支付的各项工伤保险待遇应由实际用人单位承担责任，而非由代缴工伤保险的单位承担责任胡某某在临沂某装卸服务部担任

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