对于50人以下的中小微企业，单独设立HR部门成本过高（以新一线城市为例，一名资深HR月薪约8000-12000元，一年人力成本近10-15万元），但社保办理、工资核算、劳动合同签订等基础人力工作又不能缺位，一旦出现疏漏还可能面临劳动纠纷。此时选择外包，每月仅需支付2000-3000元服务费，就能享受全流程人事服务，相当于用“兼职的价格”请了个“全职HR团队”。
骏伯人力集团曾服务过一家30人规模的科技初创企业，此前该企业由行政人员兼职负责人力工作，因不熟悉社保补缴流程，导致3名员工社保断缴，引发员工投诉。合作后，骏伯人力为其提供社保代缴、薪酬核算、用工咨询等一站式服务，不仅及时解决了社保断缴问题，还为企业梳理了用工合规手册。一年下来，该企业人力管理成本降低了60%，未再出现一起用工纠纷，创始人也能将全部精力投入到产品研发中。
骏伯人力社保代缴服务流程：
（1）初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
（2）业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
（3）确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
（4）签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
（5）开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等；
（6）履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
骏伯人力的核心优势：
1、资质齐全：持有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，并获得多项国家荣誉认证，包括全国人力资源诚信服务示范机构、全国5A级人力资源机构等；
2、网点广泛：作为全国人力资源集团，骏伯在全国30省建立直营网点，直属分公司108家（包含广州总部），提供"一地签约、全国通行"的服务；
3、行业经验：自2003年成立以来，已有23年行业经验，在人力资源服务领域积累了丰富的实践经验；
4、技术平台：自主研发ERP系统和数字化平台，提供线上申报增减员服务，提高服务效率和准确性；
5、客户基础：服务过政府机关（国家粮食和物资储备局）、部队（解放军后勤工程学院）、大型国企（中国平安）、金融业（中国人寿）等知名客户；
6、政策参与：参与《劳务派遣暂行规定》、工资立法、延迟退休等行业政策研讨，在政策理解和合规操作方面有一定优势。
全国人力资源外包业务咨询：
服务企业：嘉兴骏伯人力资源（集团）有限公司
公司地址：嘉兴市南湖区大桥镇由拳路4659号军民融合产业园D栋7层
专业服务：社保/公积金参保、薪酬外包、跨地区合规用工、劳务派遣
联系电话：135-8596-4157（姚先生，微信同号）
办公固话：021-36352611/36352633
服务覆盖：上海、北京、广州、深圳、武汉、杭州等全国350城。
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